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▲台大電機系教授葉丙成認為慣老闆也是讓年輕人成為廉價勞動的原因之一。（圖／翻攝自葉丙成臉書）
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生活中心／綜合報導
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葉丙成表示，這些科技業公司，「雖然員工薪水上百萬可能比別的產業高，但做的事情都是眼前小小一塊 routine 的事情，少有開創性。公司也沒有用心好好投入資源，培養人才繼續成長。在這種公司做個5年、10年後，是人才也廢了。拿這百萬年薪，算不算廉價？」他也痛心表示，「過去這二十年來，臺灣有多少人才，就是被臺灣這種慣老闆把人才作踐當庸才用而廢掉的？」
葉丙成說，陳良基所謂那些有「一身功夫的年輕人」，有功夫，就意味著「具備可以創造很大價值的能力。」但若是有能力，卻還是去做廉價的工作，就是「慣壞台灣的公司老闆、持續助長台灣年輕人才拿低薪的惡習。」「那不僅是作賤自己，也便宜了慣老闆，讓未來就業市場更惡化。」
葉丙成認為延伸陳良基的看法，不只22K就是廉價，「只要你的能力被薪水嚴重低估了，都是廉價。」他認為毀掉一個人才最好的方法，就是給他年薪百萬，「每天作 routine、沒開創性的事情。」一旦「做個5年、10年，這個人才就毀了。」因此他覺得這跟台灣某些科技業公司很像。
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